Business луны что это

Что такое LUN (лун)?

Что такое LUN (лун)?

Сообщение gs » 13 июл 2007, 15:10

Сначала немного теории.

LUN = Logical Unit Number

В сказевых системах (а также FC, SAS и практически всех рэйд контроллерах, даже саташных) используется следующая схема адресации устройств — шина (Bus) — адрес (ID) — подадрес (LUN). Аналогия простая: улица — дом — квартира.

Понятие лунов введено в скази стандарт, т.к. существует много систем, где на одном адресе сидит много разных устройств. Например внешние дисковые системы, которые цепляются к серверу одним кабелем — один порт имеет один адрес. Вот чтобы на этом одном адресе видеть кучу дисков, и нужны луны.

Луном может быть не только логический диск. Это может быть например мониторинговый SES процессор или сам контроллер (для управления непосредственно через шину, без эзернетовского хвоста).

Теперь ближе к обыденности.
В просторечии лунами обычно называют логические диски — что не совсем корректно, но общепринято.

Внутри рэйд системы существуют массивы (array) и логические диски (logical drive). Логический диск фактически является партицией массива — только не на уровне операционки, а внутри контроллера.

Грубо говоря, LUN (Logical Drive), с представляет собой кусок рэйд массива, который контроллер представляет операционной системе в качестве «физического» диска. Именно это как правило и имеется в виду, когда говорят «лун».

Смысл разбиения массива на луны в том, что на разных лунах можно иметь разные политики кэширования, что невозможно в случае обычных софтовых партиций. А на многих контроллерах еще и разные уровни рэйд (например контроллеры Адаптек или LSI). Еще момент — не всегда операционки понимают диски более 2ТБ (хотя это со временем пройдет) — тогда большой массив можно просто порезать.

Обладатели PCI контроллеров могут дальше не читать

Сами по себе логдрайвы никому не видны. Для того, чтобы их увидела система, им надо присвоить номера — LUNы.

В PCI контроллерах это делается автоматом, т.к. вариантов нет (т.е. LUN=LogDrive).

Во внешних дисковых системах все гораздо сложнее. Например может существовать логический драйв, не имеющий собственного луна вообще — например разного рода теневые копии. Или наоборот, в случае инкрементального снапшота один и тот же драйв может быть опубликован под разными номерами — как снимки на разный момент времени.
Еще момент — storage partitioning. Это означает виртуальное деление дисковой системы на несколько (для удобства подключения большого количества серверов). В этом случае с разных хостов под одними и теми же номерами лунов будут видны разные логдрайвы.
LUN Mapping — маскирование лунов для разных серверов. Это для того, чтобы разные сервера не видели луны соседа и не мешали друг другу. Можно сказать упрощенный вариант сторадж партишенинга.

В общем, во внешних системах логические диски и луны — это не одно и то же. И задание номеров лунов есть задача админа.

Источник

Текст песни Louna — Business

Оригинальный текст и слова песни Business:

Even before the columns of Rome
Bleeding into even now
Religion the bane of man
The Bible and the Quran
Your soul they both want to own
and don’t care how

Living in the dark
Men of faith don’t even pause
after a million die
Just a question mark
God’s not answering, because God’s a lie

Bombs exploding all around
Suicide then paradise
Our earth is a testing ground
like an endless maze for mice

Follow in the path we lead
You’ll have everything you need
Save the child don’t spare the rod

A priest and an altar boy
Child-wife for the prophet’s joy
If salvation’s found in bed all hope is dead

Living in the dark
Men of faith don’t even pause
after a million die
Just a question mark
God’s not answering, because God’s a lie

How convenient
No need to cry
Cause our God forgives all sin.
A murder, a rape or lie
Betrayal and genocide
When will all this madness end?

The business of faith is perfect PR
Trade your brain and join with them
Jesus Christ Superstar
It’s a blockbuster avatar
and it’s always made millions
Millions
Millions
Millions

Only question marks no one’s answering,
because God’s a lie.

Перевод на русский или английский язык текста песни — Business исполнителя Louna:

Еще до колонкам Риме
Кровотечение в даже сейчас
Религия бич человека
Библия и Коран
Ваша душа они оба хотят владеть
и не важно, как

Жизнь в темноте
Мужчины веры даже не остановился
после миллиона умирают
Просто знак вопроса
Бог не отвечает, потому что Бог это ложь

Бомб взрыва все вокруг
Затем Самоубийство рай
Наша земля полигон
как бесконечный лабиринт для мышей

Следуйте по пути мы ведем
Вы будете иметь все необходимое
Сохранить ребенка не жалеют стержень

Священник и прислужником
Ребенок жена от радости пророка
Если спасение нашла в постели все надежды мертв

Жизнь в темноте
Мужчины веры даже не остановился
после миллиона умирают
Просто знак вопроса
Бог не отвечает, потому что Бог это ложь

Как удобно
Нет необходимости плакать
Причина Бог наш прощает все грехи.
Убийство, изнасилование или ложь
Предательство и геноцид
Когда все это безумие закончится?

Бизнес веры идеально PR
Торговля ваш мозг и вступать с ними
Иисус Христос Суперзвезда
Это блокбастер Аватар
и это всегда миллионы
Миллионы
Миллионы
Миллионы

Только вопросительные знаки никто не в ответ:
потому что Бог это ложь.

Если нашли опечатку в тексте или переводе песни Business, просим сообщить об этом в комментариях.

Источник

Луна — верный помощник руководителя

Каждый руководитель, каждый владелец маленького или крупного бизнеса заинтересован в процветании своего дела. Все предприниматели мечтают, чтобы сотрудники работали эффективно, не совершали ошибок и не создавали массу проблем. Как мотивировать коллектив на работу? Продвинутые руководители совместно с психологами разрабатывают целые системы и программы мотивации наемных работников.

Бизнесменам приходится решать вопросы о повышении зарплаты, улаживать конфликты, вызванные недовольством персонала теми или иными аспектами их работы и прикладывать множество усилий к удержанию ключевых сотрудников в своей фирме. Иногда приходится улаживать все эти ситуации в условиях, когда материальное стимулирование невозможно или не является для сотрудника определяющим.

Женщинам-руководителям это дается проще, в силу их материнской природы они чувствуют, когда сотрудника надо по головушке погладить, когда премию выписать, а когда жестко наказать. Мужчинам в этих вопросах ориентироваться сложнее, а главное, что выполнение этой несвойственной им функции «нянчить» вызывает раздражение и отнимает множество сил.

Как минимизировать свои временные и эмоциональные затраты на мотивацию сотрудников, подскажет Луна.

Итак, календарь мотивации сотрудников по Луне:

1 лунный день – время планирования. Выделите 5 минут на то, чтобы определить какие задачи в вопросах мотивации перед вами стоят в текущем месяце. Посмотрите в приведенном ниже списке, в какие лунные дни эти вопросы решаются легко и дают стабильный результат, найдите в интернете лунный календарь на месяц (коих там великое множество) и составьте для себя план с конкретными для данного месяца датами проведения «актов мотивации».

2 лунный день – время мотивировать планом. Необходимо озвучить сотрудникам их планы работ и объявить о реорганизации, смене курса и т.п., если они планируются. В этот день работники переживут подобные новости легче всего, и вам не придется «утирать слезы» всем недовольным нововведениями.

4 лунный день – время «помочь материально». Деньги, полученные сотрудником в этот день, создают ощущение удовлетворенности своим материальным положением надолго. Идеально выплачивать зарплату именно в этот день, но лунный календарь не совпадает с календарем обычным, и привязать выплату зарплаты к луне бывает сложно. Сделайте какие-то выплаты (премии, бонусы, объявления о повышении зарплаты) в этот день, чтобы ваши сотрудники поменьше думали о повышении зарплаты.

5 и 27 лунные дни – идеальное время для решения кризисных ситуаций и выхода из них. Если в коллективе давно зреет конфликт, или имеется кризисная ситуация, то займитесь ею в этот день – все разрешится легко и, главное, надолго.

7 лунный день – время повышенной внушаемости. Люди в этот день готовы согласиться со всем, что до них доносится. Если в вашей компании или у вас лично нет материальных рычагов мотивации сотрудников, нет возможности стимулировать их чем-то, кроме слов и идей — займитесь «пропагандой» в этот день. Расскажите, что у них большие зарплаты, они работают в лучшем коллективе и т.п., и люди будут нести в себе это ощущение весь месяц.

8 лунный день – время мотивировать добрым словом, которое «и кошке приятно». Все мы люди и всем нам хочется социального признания – «старик Державин нас заметил…». Не поленитесь похвалить сотрудников: «ах какой ты молодец». И на месяц можно забыть «об их тонкой душевной организации». Ощущение, что их ценят и уважают, останется с ними надолго.

10, 17 и 25 лунный день – время проводить «корпоративы», вечерние посиделки с коллективом, «дни здоровья» и прочие неформальные мероприятия. Каждый нанятый сотрудник регулярно испытывает дискомфорт от «эксплуатации человека человеком», ощущает себя шестеренкой в чужом бизнесе и это его напрягает и демотивирует. Чтобы хоть на месяц снять эту проблему проведите неформальное мероприятие или между делом поговорите с коллективом «по душам» на тему «мы одна семья» в 10 лунный день. А на тему «мы — один коллектив и мы вместе» в 17 лунный день. Вообще, в 17 и 25 лунные дни энергия на нуле и «не работается». Отличный эффект будет иметь объявление о дополнительном выходном дне или сокращении рабочего дня на пару часов в эти дни – благодарность к вам подчиненных будет безмерна и долгосрочна. Потом, когда это потребуется, легко можно будет попросить их задержаться на работе, и такая просьба не вызовет протеста.

11 и 15 лунный день – время мотивировать личным примером, действовать и проявляться как «командующий своей армией» — сотрудникам приятно будет ощущать себя рядом с таким руководителем. В 15-й лунный день желательно вдохновлять подчиненных между делом и в неформальной обстановке. Гневающийся или раздраженный начальник в эти сутки надолго потеряет всякий авторитет. О нём начнут очень плохо думать и, как следствие, плохо работать.

12 и 22 лунный день – мотивируйте обучением. Если у вас запланировано проведение обучения, тренингов и т.п. начинать и проводить их лучше в эти дни – и научатся быстрее и запомнят надолго.

13 и 21 лунный день – мотивируйте улучшениями условий труда. Устройте выдачу «канцелярии», приобретите новую кофеварку… Ваши сотрудники еще долго будут наслаждаться тем, что у них отличные условия работы, а шеф – «просто душка».

18 лунный день – время мотивировать «кнутом» — увольнениями, штрафами и т.п. Уволенный, оштрафованный в этот день или, как минимум, пропесоченный по полной программе «бездельник», надолго создаст у остальных сотрудников понимание того, что «халявы не будет».

19 лунный день – время мотивировать совместной деятельностью. Если у вас запланирован ремонт, переезд или генеральная уборка и «ленинские субботники», то лучше всего назначать их на этот день – и сотрудникам легче пережить, и ваш авторитет в их глазах от таких дел только повысится, если вы вместе с ними поучаствуете в процессе. Вообще субординация сегодня — больная тема. У сотрудников накапливается раздражение от того, что деловая среда заставляет все время «держаться в рамочках», совместная «уборка» сегодня надолго снимет эмоциональный накал, вызываемый необходимостью соблюдать субординацию.

20 лунный день – время мотивировать должностями. Если вы планируете повысить кого-то в должности, выдать «медальку» — сделайте это в 20-й лунный день. Повышенный и отмеченный сотрудник очень долго будет удовлетворен своим новым статусом, а остальных это также подвигнет на трудовые подвиги.

24 лунный день – время мотивировать благодарностью. Каждый человек хочет чувствовать себя нужным и полезным. И если он не ощущает своей значимости, то разочаровывается, и мотивация к деятельности снижается. Слова благодарности за выполненную работу, а также благодарности в приказах и почетные грамоты, выданные сегодня, надолго закрепят ощущение своей нужности и вашей к ним адекватной оценке.

3, 9, 6, 14, 16, и 23, 26, 28 и 29 лунные дни – не подходящее время для мотивации сотрудников.

3 лунный день — стоит воздержаться от контакта со своими подчиненными, поскольку все сейчас подсознательно настроены на сопротивление.

6 лунный день – не дает преимуществ в мотивации людей, зато дает возможность увидеть «где у парня кнопка». Если в вашем коллективе имеются важные сотрудники, которых непонятно чем мотивировать и вообще как на них влиять, найдите повод пообщаться с ними. А в процессе вам представится возможность узнать слабые места, чтобы воспользоваться ими в дальнейшем.

В 9-й лунный день особенно избегайте обещаний.

В 16-й лунный день чем больше делаешь, тем меньше результата (выданная в этот день премия вызовет приступ недовольства, мол, мало дали, доброе слово отзовется раздражением «не учи меня жить, лучше помоги материально» и т.п.).

В 26-й лунный день хорошо рассчитывать сотрудников «по собственному желанию», увольнение в этот день позволит разойтись легко и остаться «друзьями».

В 28-й лунный день можно устроить «мозговой штурм» и похвалить ум своих сотрудников, это удовлетворит их тщеславие.

В 29-й лунный день можно позволить подчиненным «выпустить пар», пусть поругают вас, если пороху на это хватит. Весь озвученный в этот день негатив просто уйдет вместе со словами в пустоту пространства.

Это только небольшой экскурс в возможности, которые открывает перед нами понимание тенденций каждого дня. Подобрать удачное время для любых операций можно как самостоятельно, изучив соответствующую литературу, так и обратившись за консультацией к автору статьи или другим специалистам эзотерической экспертной службы Astro7.

Источник

Криптовалюта Terra (LUNA): обзор проекта, принцип работы, характеристики, график курса, преимущества и перспективы

Terra – протокол для поддержки приложений электронной коммерции и система алгоритмических стейблкоинов, стремящихся к массовому принятию криптовалюты. LUNA – нативный токен проекта, служащий для поддержания стабильных цен. Экосистема Terra основана на желании предоставить определенную пользу двум группам аудитории — продавцам и конечным пользователям.

В традиционных системах участвуют посредники, которые могут забирать до 5% от суммы транзакции. Terra снижает транзакционные сборы до 0,5%. Что касается конечных пользователей, то благодаря механике спроса и предложения они смогут получать скидки 5-10% для каждой транзакции. Стабильность цен в системе Terra поддерживается путем увеличения или уменьшения денежной массы.

Протокол работает на механизме консенсуса Proof of Stake (PoS), где майнерам необходимо заморозить принадлежащую им криптовалюту LUNA для подтверждения транзакций в сети. Редакция Profinvestment.com предлагает обзор платформы и токена Терра, которые сейчас пользуются значительной популярностью.

График курса криптовалюты Terra (CRV)

График курса LUNA/USTD (можно выбрать другую пару) на криптовалютной бирже Бинанс:

Общая информация

Особенности экосистемы Terra

Terra – криптовалюта со стабильной ценой, рассчитанная на массовое принятие, также на текущий момент уже это полноценная финансовая инфраструктура для децентрализованных приложений нового поколения. Особенности проекта:

• Протокол, обеспечивающий стабильность цен криптовалют путем алгоритмического расширения и сокращения предложения. Terra способна поддерживать глобальную платежную сеть при помощи связки с основными мировыми валютами.
• Сеть ориентирована на создание такого средства обмена, который можно было бы свободно использовать на различных платформах электронной коммерции. По мнению разработчиков, валюта, которую нельзя свободно потратить, не имеет никакой ценности.
• Сеньораж (Seigniorage) – особая система масштабирования. Когда увеличивается активность пользователей, система автоматически выпускает токены Terra и конвертирует их в токен LUNA. Сеньораж это стоимость новоиспеченной валюты минус стоимость эмиссии (которая в данном случае равна нулю). Часть заработанных LUNA система сжигает, уменьшая объемы добычи.
• Создание условий для финансовых инноваций. Terra планирует стать открытой платформой для принципиально новых финансовых dApps и тем самым увеличить реальный ВВП блокчейн-экономики.

Terra модернизирует традиционную платежную систему с помощью единого эффективного блокчейна. Это дает следующие преимущества:

• Снижение операционных издержек.
• Моментальный расчет.
• Регулярные скидки.

Платежная сеть Terra поддерживается семейством стейблкоинов, привязанных к основным фиатным валютам. В их основе – протокол, призванный всегда алгоритмически поддерживать ценовую стабильность путем расширения или сокращения денежной массы. Сеть стейблкоинов поддерживается токеном LUNA, приспособленным для стейкинга. В награду за обеспечение стабильности и безопасности стейкеры LUNA получают вознаграждение – сетевые комиссии и сеньораж.

Платежные решения Terra

Два основных платежных решения, работающих на Terra:

• Децентрализованный платежный шлюз, где пользователи для оплаты просто связывают свои банковские счета. Бесшовный пользовательский интерфейс играет значительную роль в массовом принятии. Сегодня через CHAI проходят миллионы долларов ежедневно.
• Meme Pay. Результат партнерства с известным монгольским мессенджером – запуск стейблкоин-платежей с прямой банковской интеграцией. Каждый, кто имеет счет в местном банке, может мгновенно пополнить его с помощью токена MNT, привязанного к монгольскому тугрику 1: 1, после чего оплачивать любые повседневные товары и услуги.

Оба приложения можно скачать на iOS и Android бесплатно.

Токен LUNA и его предназначение

Протокол Terra работает на Proof of Stake (PoS). Во время нахождения каждого блока протокол выбирает, кому передать это работу, из всего количества майнеров, удерживающих на счету LUNA. Создание следующего блоки происходит путем агрегирования транзакций, достижения консенсуса среди майнеров и обеспечения правильного распределения награды с высокой отказоустойчивостью. Выбор производителя блока зависит от размера доли LUNA, принадлежащей майнеру.

LUNA – наиболее эффективная защита от колебаний цен Terra. Система выступает в роли контрагента для каждого, что хочет обменять Terra на LUNA по целевому обменному курсу. При этом волатильность переносится с цены Terra на LUNA.

Где хранить LUNA

Для хранения своего токена разработчики создали специальный кошелек Lunie.io , который также поддерживает функционал стейкинга. В нем можно создать свое портфолио для стейкинга, участвовать и управлении. Обо всех изменениях, связанных с аккаунтом, приходят мгновенные уведомления. Кошелек не хранит ключи и средства пользователей.

Существует как веб-версия кошелька, так и приложения для мобильных устройств (на данный момент бета-версии). И в том, и в другом случае открытый исходный код был внимательно проверен двумя аудиторскими компаниям мирового класса. Критических ошибок не найдено.

Альтернативный вариант управления средствами – непосредственно на официальном сайте https://station.terra.money/ .

Где купить/продать, торговать криптовалютой LUNA

Токен LUNA был добавлен на биржу Binance 18 августа 2020 года. Чтобы приобрести его там, необходимо создать аккаунт на бирже binance.com и при необходимости верифицировать его (если покупку собираетесь совершать за фиатные деньги). Для покупки за криптовалюту верификация не нужна.

Пополнив счет, если он еще не пополнен, зайдите в раздел «Спотовый кошелек», отыщите нужный токен и нажмите «Торговать». Выберите нужную торговую пару. На текущий момент доступны варианты LUNA/BNB, LUNA/BTC, LUNA/USDT, LUNA/BUSD.

Функционал для создания ордеров находится внизу в центре. Создайте ордер на покупку, выбрать его тип и указав количество (а также цену, если ордер лимитный).

Преимущества и недостатки

• Оригинальное и инновационное решение.
• Создано для ускорения принятия криптовалют в мире.
• Сотрудничество с известными компаниями.
• Листинг токена на крупных биржах.
• Стейкинг.

• Наиболее актуально пока для азиатских стран.

Источник